简介
小说《当老黄牛10年，我把10年的工作记录全带走了》的主角是李姐陈落，一个充满魅力的角色。作者“一恒秋月”以细腻的笔触描绘出了一个引人入胜的世界。如果你喜欢短篇小说，那么这本书将是你的不二之选。目前本书已经完结等你来读！
当老黄牛10年，我把10年的工作记录全带走了小说章节免费试读
据说是老板的校友。
她来的第一天，开了一个全员大会。
“公司要变革，要年轻化，要引入新思维。”
我坐在下面，听她讲那些时髦的词。
什么降本增效，什么组织优化，什么人才梯队。
我那时候不知道，这些词，每一个都是针对我的。
王琳上任第一个月，找我谈了一次话。
她说：“陈落，我看了你的履历，十年老员工，很不容易。”
我说：“谢谢王总。”
她说：“但是，我也看了你的绩效，你这几年，好像没有太大的突破？”
我愣了一下。
“没有突破？”
她说：“就是，没有特别亮眼的，没有特别大的业绩增长。”
我说：“王总，我主要负责的是常运营和流程管理，这些工作……”
她打断我：“我知道，你做的都是基础工作。但是公司需要的是能打仗的人，能带来增量的人。”
我说：“我能带人。”
她笑了笑：“培养新人的事，以后再说吧。”
那次谈话之后，我就知道，我被盯上了。
第十年，年初。
王琳开始动手了。
她把部门重新分组，把几个大客户划到了新来的人手里。
理由是“培养年轻人”。
她把我负责的供应商管理权限收了回去。
理由是“流程优化，统一管理”。
她把我写的那些文档，全部要求上传到公司系统。
理由是“知识沉淀，共享资源”。
我上传了。
上传的是目录和框架。
核心内容，我留在了自己的电脑里。
为什么？
因为我已经不信任这家公司了。
十年了。
我信过老板说的“不会亏待你”。
我信过周明远说的“一起努力”。
我信过每一个画的饼。
我不想再信了。
三月份，公司开始裁员。
美其名曰“组织优化”。
名单上，有我的名字。
HR李姐找我谈话的时候，笑得很职业。
“小陈，公司也是没办法，大环境不好，你要理解。”
她把离职协议推到我面前。
N+1。
按最低基数算。
我算了一下。
我的平均工资，她给我按的是基本工资，没算绩效和补贴。
差了将近一半。
我说：“李姐，这个数不对吧？”
她说：“公司就是这么算的，大家都一样。”
我说：“我看看劳动法怎么规定的。”
她脸色变了一下，但还是笑着说：“小陈，你是老员工了，不要闹得太难看。”
我看着她。
“三天交接。”
她说：“对，三天，够了吧？”
我笑了。
“够。”
2.
回到工位，我没急着收拾东西。
我打开电脑，看着桌面上那些文件夹。
十年。
我把这个部门从零做到现在。
所有的流程、文档、客户资料、供应商数据——全是我一点点攒下来的。
公司系统里有什么？
有框架，有目录，有王琳让上传的那些“知识沉淀”。
但是核心的东西，全在我的私人笔记里。
比如，客户经理张总喜欢喝什么茶。
比如，供应商老李的报价哪些可以砍，哪些不能碰。
比如，某个的成本构成，每一分钱是怎么省下来的。