王总，也就是我的前老板，不止一次在开会时拿我当反面教材，意有所指地说：
“看看林佳，就知道埋头活，连个人形象都不知道收拾一下，这样怎么跟客户谈？女孩子，还是要活得精致一点。”
他说这话时，周围的同事们都发出不大不小的哄笑声，而我只能低下头，假装没听见，指甲深深地嵌进掌心。
如今，我终于可以挺直腰板，活成自己想要的样子了。
6
入职新公司的第一天，我提前半小时就到了。
新公司名叫星辉国际，是一家业内顶尖的外资企业，办公楼在寸土寸金的金融中心，视野极佳。
带我的是一位名叫玲姐的总监，一个看起来三十多岁，气质练、妆容精致的女人。
她简单地向我介绍了部门的业务和团队成员，然后递给我一份资料。
“这是我们目前正在跟进的一个，遇到了一些技术壁垒，之前的团队攻关了半个月都没有进展。”
“我知道你刚来，按理说不该给你这么大的压力，但我在面试时看过你的经验，觉得你或许会有一些不同的思路。”
“熟悉一下，不用急，三天后给我一个初步的方案就可以。”
玲姐的语气很温和，但话语里透着对专业的严谨和对我的信任。
这番话，让我在心里瞬间就对她产生了好感。
这和王总那种我命令你去做的态度，简直是天壤之别。
我点点头，接过那份厚厚的资料：“好的，玲姐总，我会尽快。”
回到工位，我立刻投入了工作。
星辉国际的工作氛围和之前的公司完全不同。
这里每个人都步履匆匆，但脸上没有丝毫的疲惫和怨气，反而充满了劲和激情。
大家讨论问题时直来直去，只对事不对人，效率极高。
没有人闲聊八卦，也没有人拉帮结派。
这正是我梦寐以求的工作环境。
那个确实是个硬骨头。
问题出在一个核心算法上，之前的团队陷入了一个思维定势，一直在一个错误的方向上打转。
而这个算法，恰好是我大学时选修过，并且做过深入研究的领域。
在启明公司的时候，我曾经在一个类似的方案里提出过优化建议，但被王总给否决了。
现在，我终于有了用武之地。
我把自己关在会议室里，整整两天，除了吃饭上厕所，几乎没有离开过那块白板。
我推翻了之前的全部思路，从最底层的逻辑开始重新架构，将我脑海中那个被压抑了许久的构想，一点点地变成了详尽的方案。
第三天早上，我将一份长达五十页的PPT放在了玲姐的桌上。
玲姐看到方案时，眼神里闪过一丝惊讶。
她当着我的面，一页一页地仔细翻看，时而点头，时而皱眉思索。
看完最后一页，她合上文件，抬头看着我，目光里充满了欣赏。
“林佳，你给了我一个巨大的惊喜。”
她毫不吝啬地夸奖道。
“你的这个思路，完全跳出了我们之前的框架，非常新颖，而且理论上完全可行。我有预感，这个有救了。”
下午，玲姐就召集了组全体成员开会。
在会上，她让我作为主讲人，阐述我的方案。